Insurance Recruitment: attivazione del processo di selezione

Descrizione

Insurance Recruitment è il servizio di ricerca e selezione di consulenti assicurativi messo a disposizione di agenti e broker per agevolare l’ingresso in struttura di collaboratori in linea con i valori, la vision e la mission di agenzia.

Obiettivo del processo di recruitment è selezionare figure che siano realmente in linea con le esigenze e gli obiettivi del committente.

Affinché ciò sia possibile, dobbiamo definire, in modo corretto e puntuale, il profilo ricercato e prevedere un processo di selezione in più fasi, finalizzato a individuare:

• le motivazioni che spingono e/o hanno spinto il candidato a:
  • intraprendere l’attività di intermediario assicurativo,
  • cambiare agenzia con cui collaborare,
  • scegliere l’Agenzia proponente,
• i punti di forza/debolezza del candidato:
  • nella gestione della relazione con il cliente
  • nella organizzazione della sua attività,
• il modo di operare,
• l’entità e la composizione del portafoglio gestito:
  • tipologia di clienti e suddivisione per numero,
  • tipologia di polizze, suddivisione per numero e per premio,
  • distinzione tra portafoglio acquisito e portafoglio assegnato,
  • indicazione della nuova produzione sul portafoglio assegnato.

A questo scopo, nella Fase 1 del processo di recruitment, insieme al committente, definiamo il testo dell’annuncio da pubblicare su Parliamo di Assicurazioni e predisponiamo un questionario che permetta di effettuare una preselezione dei candidati. Sulla base del CV e delle risposte date al questionario, saranno individuati i candidati da convocare al colloquio di selezione. Il colloquio di selezione sarà condotto dal committente, eventualmente affiancato da un consulente di Parliamo di Assicurazioni.

Processo di selezione: Fase 1 – Fase 2 – Fase 3 – Fase 4 – Fase 5

Il processo di selezione proposto da Parliamo di Assicurazioni è strutturato in 4 fasi e prevede le seguenti attività:

Fase 1

• Analisi del profilo ricercato e definizione degli elementi da inserire nell’annuncio di ricerca e nel questionario di preselezione.
• Stesura dell’annuncio da utilizzare per la ricerca.
• Realizzazione del questionario di preselezione da sottoporre ai candidati.

Fase 2

• Pubblicazione dell’annuncio sul sito di Parliamo di Assicurazioni (senza limiti di tempo).
• Condivisione dell’annuncio sui canali social di Parliamo di Assicurazioni (1 volta a settimana per 3 mesi).
• Condivisione sui canali social di Parliamo di Assicurazioni di un post che rimanda alle ricerche attive sul sito (1 volta a settimana senza limiti di tempo).
• Consegna dell’annuncio al committente per la pubblicazione sui suoi canali social, sulle testate locali e/o su siti di ricerca/offerta lavoro ritenuti idonei dal committente.
• Accesso al questionario di preselezione per la visione delle risposte ottenute.

Fase 3 (opzionale)

• Sponsorizzazione dell’annuncio sui social a cura di Parliamo di Assicurazioni (richiesto budget extra da concordare preventivamente).
• Pubblicazione dell’annuncio su siti di ricerca/offerta lavoro a cura di Parliamo di Assicurazioni (richiesto budget extra da concordare preventivamente).
• Ricerca attiva degli intermediari potenzialmente in linea con il profilo richiesto a cui inviare email con il testo della ricerca (richiesto budget extra da concordare preventivamente).

Fase 4 (opzionale)

• Analisi dei CV pervenuti e dei questionari compilati.
• Selezione dei candidati da sottoporre al committente per l’ammissione alla fase 5 del processo di recruitment.
• Individuazione, insieme al committente, dei candidati da ammettere alla fase 5.

Fase 5 (opzionale)

• Supporto al colloquio di selezione per i candidati ammessi alla fase 5.
• Individuazione, insieme al committente, dei candidati in linea con il profilo ricercato.

Oltre al processo di recruitment, Insurance Recruitment prevede, su richiesta del committente, un percorso di counseling assicurativo — individuale o di gruppo — per l’inserimento in struttura dei nuovi collaboratori. Al termine del percorso di inserimento è possibile pianificare un ulteriore percorso di counseling assicurativo per supportare i nuovi collaboratori nella preparazione e revisione delle consulenze pianificate. I percorsi di counseling si svolgono online.

Investimento richiesto

L’investimento richiesto per la FASE 1 e 2 del servizio Insurance Recruitment è di € 247,00 IVA INCLUSA per ogni ricerca attivata.

L’investimento per le FASI 3/4/5 (opzionali) è definito in base al profilo ricercato, alle aree geografiche coinvolte nella ricerca, al numero di intermediari da inserire e alle attività opzionate per ogni singola fase.

IMPORTANTE: L’investimento richiesto per la FASE 1 e 2 del servizio Insurance Recruitment non comprende la sponsorizzazione dell’annuncio sui social e/o la pubblicazione dell’annuncio su piattaforme aggiuntive al sito www.parliamodiassicurazioni.it. Tali attività e il relativo investimento rientrano nella FASE 3 (opzionale) del servizio Insurance Recruitment.

Vuoi maggiori informazioni?

Scrivi a info@parliamodiassicurazioni.it oppure compila il form qui sotto.

_____________________________________________