Insurance Recruitment: attivazione del processo di selezione

247,00€ IVA INCLUSA

Ogni volta che un agente inserisce un nuovo collaboratore di agenzia, dipendente o libero professionista che sia, sostiene un investimento in termini di processo di selezione, processo di inserimento, sostegno economico iniziale.

Da questo investimento, ovviamente, si aspetta un ritorno e, ogni qualvolta il ritorno atteso viene a mancare, l’Agente si trova nella condizione di aver investito, inutilmente, tempo, energie e risorse economiche, con la prospettiva di dover ricominciare tutto daccapo.

Poter contare su un processo di recruitment che permetta di comprendere se e quanto ogni candidato risponda al profilo ricercato, garantisce all’Agente una maggior probabilità di ottenere il ritorno atteso, in termini di condivisione degli obiettivi e messa in atto delle strategie di Agenzia.

Descrizione

Insurance Recruitment è il servizio di ricerca e selezione di consulenti assicurativi messo a disposizione di agenti e broker per agevolare l’ingresso in struttura di collaboratori in linea con i valori, la vision e la mission di agenzia.

Obiettivo del processo di recruitment è selezionare figure che siano realmente in linea con le esigenze e gli obiettivi del committente.

Affinché ciò sia possibile, dobbiamo definire, in modo corretto e puntuale, il profilo ricercato e prevedere un processo di selezione in più fasi, finalizzato a individuare:

le motivazioni che spingono e/o hanno spinto il candidato a:
- intraprendere l’attività di intermediario assicurativo,
- cambiare agenzia con cui collaborare,
- scegliere l’Agenzia proponente,
i punti di forza/debolezza del candidato:
- nella gestione della relazione con il cliente
- nella organizzazione della sua attività,
il modo di operare,
l’entità e la composizione del portafoglio gestito:
- tipologia di clienti e suddivisione per numero,
- tipologia di polizze, suddivisione per numero e per premio,
- distinzione tra portafoglio acquisito e portafoglio assegnato,
- indicazione della nuova produzione sul portafoglio assegnato.

A questo scopo, sempre insieme al committente, predisponiamo un questionario che ci permetta di conoscere il candidato da tutti questi punti di vista e ci permetta di individuare i profili che meglio rispondono alla nostra ricerca. I profili selezionati sono sottoposti al committente, che sceglierà quali convocare al colloquio di selezione. Il colloquio di selezione sarà condotto dal committente e da un consulente di Parliamo di Assicurazioni.

Processo di selezione: Fase 1 – Fase 2 – Fase 3 – Fase 4

Il processo di selezione proposto da Parliamo di Assicurazioni è strutturato in 4 fasi e prevede le seguenti attività:

Fase 1

Definizione del profilo ricercato e stesura dell’annuncio da utilizzare per la ricerca.
Realizzazione del questionario di preselezione da sottoporre ai candidati.
Pubblicazione dell’annuncio sul sito di Parliamo di Assicurazioni (senza limiti di tempo).
Condivisione dell’annuncio sui canali social di Parliamo di Assicurazioni (1 volta a settimana per 3 mesi).
Condivisione sui canali social di Parliamo di Assicurazioni di un post che rimanda alle ricerche attive sul sito (1 volta a settimana senza limiti di tempo).
Consegna dell’annuncio al committente per la pubblicazione sui suoi canali social, sulle testate locali e/o su siti di ricerca/offerta lavoro ritenuti idonei dal committente.
Accesso al questionario di preselezione per la visione delle risposte ottenute.

Fase 2 (opzionale)

Sponsorizzazione dell’annuncio sui social a cura di Parliamo di Assicurazioni (richiesto budget extra da concordare preventivamente).
Pubblicazione dell’annuncio su siti di ricerca/offerta lavoro a cura di Parliamo di Assicurazioni (richiesto budget extra da concordare preventivamente).
Ricerca attiva degli intermediari potenzialmente in linea con il profilo richiesto a cui inviare email con il testo della ricerca (richiesto budget extra da concordare preventivamente).

Fase 3 (opzionale)

Analisi dei CV pervenuti e dei questionari compilati.
Selezione dei candidati da sottoporre al committente per l’ammissione alla fase 3 del processo di selezione.
Individuazione, insieme al committente, dei candidati ammessi alla fase 3.

Fase 3 (opzionale)

Supporto al colloquio di selezione per i candidati ammessi alla fase 3.
Individuazione, insieme al committente, dei candidati in linea con il profilo ricercato.

Oltre al processo di selezione, Insurance Recruitment prevede, su richiesta del committente, un percorso di counseling assicurativo per l’inserimento in struttura dei nuovi collaboratori. Al termine del percorso di inserimento è possibile pianificare un ulteriore percorso di counseling assicurativo per supportare i nuovi collaboratori nella preparazione e revisione delle consulenze pianificate. Entrambi i percorsi di counseling si svolgono online.

Investimento richiesto

L’investimento richiesto per la FASE 1 del servizio Insurance Recruitment è di € 247,00 IVA INCLUSA per ogni ricerca attivata.

L’investimento per le FASI 2/3/4 (opzionali) è definito in base al profilo ricercato, alle aree geografiche coinvolte nella ricerca, al numero di intermediari da inserire e alle attività opzionate per ogni singola fase.

IMPORTANTE: L’investimento richiesto per la FASE 1 del processo di selezione non comprende la sponsorizzazione dell’annuncio sui social e/o la pubblicazione dell’annuncio su piattaforme aggiuntive al sito www.parliamodiassicurazioni.it. Tali attività e il relativo investimento rientrano nella FASE 2 (opzionale) del processo di selezione.